Serviciile de mediere a muncii reprezinta punerea in legatura a angajatorilor cu persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, in vederea stabilirii de raporturi de munca sau de serviciu. Agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca au obligatia de a identifica locurile de munca vacante si de a le face cunoscute persoanelor in cautarea unui loc de munca. Participarea la serviciile de mediere este obligatorie pentru somerii care beneficiaza de indemnizatie de somaj. Serviciile de mediere constau in oferirea de informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afisarea acestora si organizarea de burse ale locurilor de munca, medierea electronica avand ca scop punerea automata in corespondenta a cererilor si ofertelor de locuri de munca prin intermediul tehnicii de calcul, preselectia candidatilor corespunzator cerintelor locurilor de munca oferite si in concordanta cu pregatirea,aptitudinile, experientasi cu interesele acestora. In vederea realizarii masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, agentiile pentru ocuparea fortei de munca au obligatia de a intocmi, pentru fiecare persoana in cautarea unui loc de munca, planul individual de mediere. Somerii care nu beneficiaza de indemnizatii de somaj trebuie sa depuna o cerere la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca pentru a fi luati in evidenta in vederea medierii si, in cazul neincadrarii in munca, sa reinnoiasca cererea la 6 luni.
De servicii de mediere gratuite beneficiaza, la cerere, si:
– ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
– au obtinut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;
– cetatenii straini sau apatrizi care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
– nu au putut ocupa loc de munca dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.
Medierea muncii se poate realiza si contracost de catre HR PERFORM TRAINING, furnizor de servicii specializate, acreditat de ANOFM.